Het Amsterdamsche Voetbal Doelgericht
Trainers met een vrijwilligersovereenkomst vallen niet onder het arbeidsrecht. De gemaakte afspraken én de eisen van redelijkheid en billijkheid zijn daarom bepalend bij een beëindiging.
De VVON (Vakbond Voetbal Oefenmeesters Nederland) helpt en adviseert. Deze keer gaan we in op het beëindigen van een vrijwilligersovereenkomst.
Kan een vrijwilligersovereenkomst die je bijvoorbeeld als trainer met een voetbalvereniging hebt, zomaar eenzijdig worden beëindigd? Die vraag krijgen we regelmatig.
Het korte antwoord luidt: niet zomaar, maar wel vrij gemakkelijk. Lees ook hier.
Het arbeidsrecht is namelijk niet van toepassing op vrijwilligers. Om te bepalen of en hoe een vrijwilligersovereenkomst kan worden beëindigd, moet daarom vooral worden gekeken naar wat de vereniging en de vrijwilliger met elkaar hebben afgesproken en schriftelijk hebben vastgelegd.
Een vrijwilligersovereenkomst wordt doorgaans beschouwd als een duurovereenkomst. Staat in de overeenkomst bijvoorbeeld alleen dat een opzegtermijn van vier weken geldt, dan moet die termijn in beginsel worden gevolgd. Vier weken na de opzegging door de vereniging eindigt de overeenkomst en daarmee jouw inzet als vrijwilliger.
Ook redelijkheid en billijkheid spelen een rol. In de praktijk betekent dit dat de vereniging met één of meer argumenten moet kunnen uitleggen waarom zij de vrijwilligersovereenkomst wil beëindigen.
Samengevat
Een vrijwilligersovereenkomst valt niet onder het arbeidsrecht en kenmerkt zich doorgaans door een grote mate van vrijheid en relatief weinig verplichtingen. Dat geldt over en weer: voor zowel de vereniging als de vrijwilliger, bijvoorbeeld de trainer.
Wil de vereniging de vrijwilligersovereenkomst beëindigen, dan moet zij daarvoor één of meer argumenten kunnen geven die voldoen aan de eisen van redelijkheid en billijkheid. Bij voorkeur houdt de vereniging zich daarbij aan de opzegtermijn die in de schriftelijke overeenkomst is opgenomen. Een termijn van vier weken is gebruikelijk.
Tot slot
Wat de VVON betreft, verdient een schriftelijke arbeidsovereenkomst met de vereniging voor een trainer de voorkeur. Ga je toch akkoord met een vrijwilligersovereenkomst? Besef dan goed dat er geen sprake is van een reguliere arbeidsovereenkomst. Je hebt daardoor geen recht op ontslagbescherming of loondoorbetaling bij ziekte. Ook heb je geen recht op een WW-uitkering op basis van deze vrijwilligersovereenkomst.
Word lid van de VVON en laat je goed informeren. Bekijk de voordelen van een VVON-lidmaatschap en ontvang een Coachmap cadeau.
